Les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale sont de promouvoir l'égalité des sexes dans la prise de décision et d'augmenter le nombre de femmes dans les conseils d'administration des entreprises.
Où en sommes-nous ?

En ce début d'année, le gouvernement allemand, afin d'effacer une situation peu enviable, a présenté un projet de loi qui prévoit d'instaurer à échéance décembre 2025 au moins une femme dans les instances dirigeantes des entreprises allemandes comptant plus de 3 administrateurs. L'Allemagne est à la traîne en matière de féminisation des instances dirigeantes, la part des femmes dans les comités exécutifs plafonnant à 12,9%, contre 21% en France. Ce projet de loi, prévoit également l'introduction d'un quota fixe d'au moins 30% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés où l'État est actionnaire majoritaire soit 90 entreprises. Cette proposition de loi est donc une bonne nouvelle puisque 30% des grandes entreprises allemandes ne se sont toujours pas fixés de minima.

Isabelle Delattre

Directrice Finance Responsable
Crédit Mutuel Asset Management

Si l'Allemagne affiche un net retard sur les questions de parité en entreprise, qu'en est-il en Europe ?

  • 34% de femmes sont membres des conseils d'administration
  • 17% des cadres exécutifs seulement sont des femmes (niveaux opérationnel et fonctionnel confondus)
  • 42 entreprises, soit 6% de l’univers européen de 668, affichent un Président Directeur Général féminin tandis que dans 129 entreprises (19%) une femme tient le rôle de PDG, directeur général ou directeur financier (sources : European Women On Boards.eu 2020).

Il est intéressant de noter que les entreprises installées en Norvège, Finlande, Suède, Royaume-Uni et en France ont une gouvernance qui se rapproche de l'équilibre entre les sexes même si la Suède et la Finlande sont les 2 seuls pays où les résultats s'appuient sur des mesures « volontaires » et non une politique de quota.

En France, la loi Copé-Zimmermann de 2011 avait effectivement imposé la représentation paritaire au sein des conseils d'administration et de surveillance avec un quota obligatoire de 40% de femmes dès 2017. Selon les statistiques 2020 du Baromètre de la Diversité dans les Conseils d'Administration de la Burgundy School of Business (BSB), la diversité de genre est entrée dans les pratiques. La part des femmes dans les conseils d'administration des sociétés de l'indice français SBF 120 a atteint 45,2%, faisant de la France l'incontestable championne européenne en matière de parité dans les conseils d'administration. Cependant ceci n'a pas créé de dynamique paritaire dans les comités exécutifs.

Alors sans quota, pas de résultats ? Crédit Mutuel Asset Management veut aller plus loin dans ses engagements sociétaux. Afin d'appeler les grandes entreprises françaises à établir un plan d'actions pour atteindre au moins 30% de femmes en 2025 dans leur comité exécutif ou leur comité de direction, nous avons rejoint le 30% Club France Investor Group » pour le soutien d'une approche volontaire et non la mise en place de quotas obligatoires sur cette thématique. Notre démarche s'inscrivant dans le dialogue avec les entreprises.

Achevé de rédiger le 27/01/2021

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